浙江大学医学院附属第四医院是浙江大学直属附属医院，省级综合性三甲医院，第三批国家住院医师规范化培训基地。医院地处浙中义乌，于2014年10月开业。在2022年三级公立医院绩效考核中排名第77名，国考连续四年A+，排名全国前5%。经教育部批准，依托医院建设“一带一路”国际医学院、浙江大学国际健康医学研究院，现已开启“三院一体”建设世界一流国际医学中心新征程。

医院现有员工2484人，拥有院士、国家杰出青年基金获得者、享受国务院政府特殊津贴专家等国家级人才16人，省级人才23人；浙江大学求是讲席教授、求是特聘教授、长聘教授15人，“百人计划”研究员14人、特聘（副）研究员31人，博士后81人。

医院主院区占地面积189.3亩，现辖福田、廿三里两个医共体院区。医院开放床位1228张，2023年门急诊人次225.38万，出院人次8.12万。医院形成了肺癌中心、急诊创伤中心、外科中心、心脏中心、生殖医学中心、脑科中心、脊柱外科、关节外科等多个特色学科，医疗技术区域领先。医院先后通过国家胸痛中心、国家VTE防治中心、国家心衰中心、国家房颤中心、国家示范性卒中防治中心、国家高血压达标中心和区域危重孕产妇救治中心认证。入选国家级临床重点专科建设项目1个、浙江省临床重点专科建设项目库5个。

医院严格落实“两个同等对待”政策。对符合条件的在我院就业的结业学员，享受“两个同等对待”政策，面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待；对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

医院以住院医师岗位胜任力为导向，以培养德才兼备的住院医师为宗旨，以培训质量为核心，严格规范实施培训。从入培到出培，医院按照两个基地标准和教学活动指南，规范组织实施入院教育、入专业基地教育、入科教育、教学活动开展、技能培训、出科考核、年度考核等，高度重视执医考试和结业考核辅导和培训，严格培训过程管理。

1. 中央财政补助20000元/年，浙江省财政补助10000元/年。

2. 医院培训津贴：第一年500元/月，第二年1000元/月，第三年1500元/月。

3. 餐费补贴：550元/月。

4. 住宿补贴：500元/月。

5. 紧缺专业补助：100元/月。

6. 享受值班费、节假日加班费等。

7. 社会人员发放工资和交纳五险一金，享受员工年度体检等福利。

8. 年度优秀学员奖励。

医院现有11个专业基地：

内科、外科、妇产科、全科医学科、骨科、麻醉科、

放射科、神经内科、超声医学科、口腔全科、皮肤科

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全科医学科         麻醉科

1. 符合临床、口腔类别医师资格考试报考条件规定专业范围的应、往届本科及以上学历医学毕业生（“5+3”模式）；

2. 通过2024年全国硕士研究生招生考试，已被我省医学高等院校招收的临床、口腔医学硕士专业学位的全日制研究生；

3. 其他已取得《医师资格证书》需参加培训的人员。

报名参加我院2024年度住院医师规范化培训的学员，需参加我院组织的招收考核，择优录取，具体事宜另行通知。