首都医科大学附属北京天坛医院（简称“北京天坛医院”）始建于1956年，是一座以临床神经科学发展为引领、综合学科全面发展的三级甲等综合医院，是国家神经系统疾病临床医学研究中心、国家神经疾病医疗质量控制中心、国家神经疾病医学中心（北京）、国家医学中心（辅导类）承担单位，北京市神经外科研究所、中国神经疾病人群防治协作中心、全国脑血管病防治研究办公室设在这里。同时，医院还承担国家公立医院高质量发展试点、建立健全现代医院管理制度试点、北京医学科技创新与成果转化试点、北京市研究型病房建设等改革试点任务。在国家卫生健康委三级公立医院考核中，医院连续五年位列A+及以上等级。

      医院占地面积18.1581万平方米，总建筑面积35.2294万平方米。医院坚持“以患者为中心”和“强专科、大综合”的功能定位，共设置临床科室67个，编制床位1650张；同时，大力推广多学科诊疗模式（MDT），共有MDT门诊55个，在疾病诊疗特别是疑难疾病诊疗方面发挥了巨大的作用。 2018年医院整体搬迁到丰台区南四环西路119号以来，年均服务门急诊患者超过210万人次。

      目前，医院拥有教育部国家重点学科3个、国家临床重点专科8个、北京市临床重点专科6个。其中，作为国家重点学科、国家临床重点专科的神经外科学、神经病学多年蝉联国内学科排行榜榜首，在临床神经学科带动下，影像、重症、分子病理、临床护理、神经肿瘤等学科快速发展，形成具有鲜明特色的国内一流学科集群。

      医院以科技创新为引领，近5年，医院获得国家科学技术进步奖一等奖1项，二等奖2项，其他重要省部级科技奖励10项，社会力量奖30项，多项研究成果先后在《自然》（Nature）《科学》（Science）《细胞》（Cell）《新英格兰医学杂志》（NEJM）《柳叶刀》（The Lancet）《美国医学会杂志》（JAMA）《英国医学杂志》（BMJ）等顶级学术期刊，在临床神经科学的世界舞台上发出“中国声音”“天坛声音”。

      多年来，医院坚持“筑巢引凤”和“引凤筑巢”并进，发挥人才集聚效应；突出领军人才、学科带头人和团队建设，突出青年人才培养，目前拥有两院院士2名，长江学者1名，青年长江学者1名，北京学者6名，青年北京学者5名，国家级百千万人才2名，北京市战略科技人才8名，国自然杰青1名、优青3名，享受国务院政府特殊津贴专家18名，国家级海外人才1名，北京市级海外人才10名。

      作为首都医科大学临床医学院，北京天坛医院坚持“立德树人”的目标，夯实教育教学工作基础，稳步推进各类教学任务，强化临床医学院功能。目前拥有国家住院医师规范化培训基地13个，北京市住院医师规范化培训基地2个，国家专科医师规范化培训基地4个，完成首都医科大学8个本科专业的临床教学任务；拥有国家级研究生精品课程1门，首批国家级一流本科课程1门；获批国家级实验教学示范中心，国家医师资格考试（临床类别）实践技能考试基地。医院获批博士生培养点18个，硕士生培养点30个，现有研究生导师283人，其中博士生导师139人（含青年博导7人）。

      我院现有住院医师规范化培训主任委员单位及结业临床实践能力考核考点4个：神经内科，检验医学科（医师/技师）、外科（神经外科方向）、全科；北京市住院医师规范化培训第二阶段结业考核考点3个：检验医学科、消化内科、神经外科。

1.完善的管理体系：建立住培工作领导小组、职能管理部门和专业基地管理三级管理体系，各司其职、各尽其能、形成合力，构建有序的培训管理组织体系和良性工作运行机制。依据《住院医师规范化培训基地评估指标（2022 年修订版）》、《住院医师规范化培训教学活动指南（2022版）》，建立院级督导体系，对基地管理、教学活动、住院医师轮转实施、考核活动和评价反馈活动定期开展院级督导，对督导中发现的问题及时整改，并将院级督导结果与专业基地、轮转科室和管理者、师资、培训对象奖惩机制挂钩。

2.强化师资队伍：分期分批派出带教师资参加国家级、省市级各项师资培训班。定期组织院内师资培训，开展住院医师培训师资评优活动，将住培工作纳入个人绩效评价体系，形成激励机制。

3.规范化培训管理：紧紧围绕住院医师岗位胜任力核心，完善住院医师从入基地到完成结业考核，包括培训招收、入院教育、入专业基地教育、轮转培训、教学活动、出科考核等全过程各环节的动态管理。实行“双师制”管理，除轮转科室安排带教老师指导外，住院医师与相同亚专业的指导教师形成“一对一”指导关系（即住院医师责任导师），责任导师负责所“定向”指导的住院医师培训质量。

4.丰富的教学资源：开放电子图书馆，为学员购买电子书包、线上培训课程等多种学习资料。定期开放临床技能培训中心，进行专项技能辅导及考前模拟。

5.完善的考核评价与反馈体系：每月开展住院医师360评估活动，每季度对住院医师开展培训基地、专业基地、轮转科室满意度调查， 并及时进行反馈，形成改进提升闭环。

6.特色培训活动：发挥重点专业基地带动作用，组织学员开展全科住培基地临床情景模拟大赛、检验医学师资带教能力评估比赛、神经外科骨动力培训和VR模拟器培训、内科病例汇报等丰富多彩的创新性特色培训活动。

1.培训基地层面绩效：医院岗位补助与学员岗位职责、在培状态以及考勤情况挂钩。住院医师基地层面绩效，根据执医注册情况，在培第一年3900元/人/月，第二年4300元/人/月，第三年4700元/人/月。

2.专业基地层面绩效：专业基地层面根据各自情况发放绩效。

3.伙食补助：400元/月。

4.住宿补贴：优先为紧缺专业学员提供免费住宿，其他专业学员采用“申请-审核”制进行住宿申请，未能提供住宿的学员发放住宿补贴500元/月。

5.节假补贴：节日加班费三倍发放。

6.夜班费：按照统一标准发放夜餐补贴，根据值班科室不同标准为80-100元/夜。

7.两个同等对待政策：普通高校应届毕业生以自主培训人员身份参加住院医师规范化培训者，培训合格当年参与医院招聘，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。对经培训合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与同等专业硕士研究生同等对待。在人员招聘、学员待遇及职称晋升等方面，严格落实国家“两个同等对待”和“同工同酬”政策。本单位培训人员、外单位委托培训人员和自主培训人员，根据“同工同酬”的原则，在同等条件下享受同等待遇。

     招录对象应为拟在北京地区从事临床医疗工作的全日制医学专业（临床、口腔、中医）本科及以上学历的毕业生，或已从事临床医疗工作并取得《医师资格证书》，需要接受培训的人员，包括委托培训人员和自主培训人员。

     拟报名人员请于2025年7月15日8时至7月21日24时通过北京市毕业后医学教育管理系统（https://bjzyy.wsglw.net）进行注册报名。

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王老师 010-59978221