2026年岳阳市中心医院儿科住院医师规范化培训招生简章

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2026年岳阳市中心医院儿科住院医师规范化培训招生简章住培

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医院简介

岳阳市中心医院（原岳阳市一人民医院）始建于1964年，现已成为集医疗、教学、科研、健康管理、慢病防控、重大传染病救治于一体的非盈利性公立三级甲等综合性医院。全国三级公立医院绩效考核排名A等，先后获评全国文明单位、全国卫生健康系统先进集体，是湖南省省级区域医疗中心之一、湖南省公立医院高质量发展示范性医院。岳阳市中心医院现设新院、老院二个院区，编制病床共1929张，可开放床位2500余张。全院共开设59个诊疗科目，61个住院病区。

岳阳市中心医院 >>>

儿科专业基本情况

岳阳市中心医院儿童医学中心是湖南省临床重点专科，岳阳市儿科质量控制中心挂靠单位，国家级儿科住院医师规培基地。是集儿童院前急救、儿童急门诊、儿童重症医学科、儿童呼吸科、儿童神经内科、儿外科、新生儿科和儿童保健科为一体的医学中心，承担着湘北地区儿童急诊急救和危重症的救治任务。全年急诊病人数占全市的急诊就诊人数的近70%，是我市儿童突发公共卫生事件主要负责单位。在我市儿童急危重症诊疗和突发公共事件应急救援中都发挥了至关重要的作用。

儿科规模及师资力量

儿科住培基地编制总床位数102张，年收治病人9355人，年门诊量54613人，年急诊量87610人，儿科基地有7个亚专科（儿科一区、儿科二区、儿童神经科、儿外科、儿急门诊、儿童保健科、新生儿科），设有儿童重症、儿童神经、儿童内分泌、儿童肾脏、儿童血液、儿童保健、儿童消化、儿童呼吸、儿童保健、感染科、新生儿科、儿童门急诊及儿外科亚专业或专业学组；师资力量雄厚，共有36名住培师资，其中主任医师7人，副主任医师 22人，高年资主治医师 7人。2023年儿科评为院级“优秀住培专业基地”。

QUALITY >>>

儿科住培医师培训质量

近3年儿科住培医师结业率100%，毕业的儿科住培医师参加工作率100%，毕业后在市级妇幼保健院、县级及县级以下医疗卫生机构的参加儿科临床工作。

操作考核 >>>

理论学习

住培医师待遇

1.面向社会招收的住院医师与岳阳市中心医院签订劳动合同，明确培训期间双方权利义务，劳动合同到期后依法终止，培训对象自主择业。在培训期间按医院聘用人员实行人事代理制度，人事档案委托岳阳市人才交流中心管理（费用自理），通过我院缴纳养老保险者工龄连续计算。

2.外单位委派住院医师与委派单位、岳阳市中心医院签订培训协议，在培训期间原人事（劳动）、工资关系不变，岗位工资、基本社会保险和五险一金由委派单位支付，培训对象培训结束后回原单位工作。

3.面向社会招收的住院医师工资待遇，包括工资、科室绩效及国家和湖南省拨付的住院医师生活补助等，根据培训年级与是否通过医师资格考试并注册在本院，本科毕业生待遇不低于7.0~9.5万/年，硕士毕业生待遇不低于8.0~10.5万/年，博士毕业生待遇不低于9.0~11.5万/年。委培住院医师培训期间除岗位工资、基本社会保险和五险一金由委派单位单位支付，其余生活补助参照社会化住院医师标准发放。

4.儿科住院医师每月在已有生活补贴标准上增加300元/人；取得医师资格证之前：年薪7万(包住宿)；取得医师资格证之后独立定岗值班：年薪10-12万(包住宿)，待遇同本科室经治医生，具体与科室整体绩效挂钩。

5.免费提供住宿，培训对象按标准自行缴纳水电费用，所有住宿人员必须服从、配合宿管人员安排、调整。

6.享受国家规定的基本社会保险（五险一金）。

7.免费享受岳阳市中心医院图书馆一切资源，含纸质图书、电子图书、中外文文献平台（该平台整合了380余个中外文数据库，超过10亿级文献数据的资源检索发现），可以进行医学文献全文下载。

8.旷工、休假、不按计划进行轮转、考核不合格者等按岳阳市中心医院住院医师规范化培训相关管理条例，酌情扣除绩效工资。

9.每年度对优秀住院医师给予奖励。

10.医院保障住院医师享有与医院职工同等的后勤服务，配发统一的工作服，统一标识的胸牌，享受医院的设施服务。

11.我院已落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策。面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

12.被我院录取的住院医师，可申请在职攻读吉首大学同等学力硕士研究生，具体要求按吉首大学相关规定执行。