浙人医超声科向你招手

2026住院医师规范化培训，即刻启动

加入我们，开启全新规培征程!

    浙江省人民医院、杭州医学院附属人民医院成立于1984年，目前有朝晖、望江山、越城、富阳4个运行院区和滨江、萧山2个在建院区，以及浙江省人民医院绍兴医院和毕节医院2个国家区域医疗中心建设项目，是浙江省卫生健康委直属的集医疗、科研、教学、预防、保健、康复于一体的大型综合性三级甲等医院。2022年7月获批增挂“浙江省整形医院”牌子。2025年12月，以浙江省人民医院为核心主体，整合浙江省皮肤病医院、杭州市富阳区第一人民医院成立浙江省人民医院医疗集团。医院学科齐全、设备先进、技术雄厚，以“院有品牌、科有特色、人有专长”享誉省内外。目前开放床位3600张，在职职工近5000人，其中高级职称800余人，是国家区域医疗中心综合类别共建单位。

    近年来，医院在省卫生健康委党委的坚强领导下，秉承“仁爱、卓越、奉献、创新”的核心价值观和“关爱生命、患者至上”的服务理念，以建设高水平研究型医院为努力目标，积极推动医院高质量发展，各项事业保持健康快速发展，先后获得全国文明单位、全国平安医院、全国优质医疗服务示范医院、全国服务改善示范医院、全国管理创新医院、全国抗击新冠肺炎疫情先进集体、杭州亚（残）运会先进集体等荣誉称号，被选树为全国首批公立医院党建示范医院，在国家三级公立医院绩效考核中，连续7年位列A+最前列，住院患者满意度连续7年满分、员工满意度连续6年满分、门诊患者满意度连续5年满分。第三方满意度调查显示，患者和医务人员双满意度稳居全国前十、浙江第一。

胎儿四维诊室、远程超声医学中心、超声介入手术室

     浙江省人民医院超声医学科集医疗、科研、教学为一体，以技术为优势，位居浙江超声第一梯队。目前拥有医护人员76人，助理研究员2名，医疗助理29人，主任医师4名，副主任医师17名，博士生导师1人，硕士生导师7人，出站博士后3名，在读博士后2名，博士9名（其中在读博士2名），其中医护人员硕士及以上学位占90%以上，基地拥有责任导师15名，带教老师35名，各位带教老师在深耕临床一线的同时，积极参与国家级及省级师资培训，主持教学课题、发表教学论文，积累了丰富的临床教学经验，培养了多位优秀的超声住培医师。其中多位老师因教学表现突出，深受住培医师爱戴，先后获评省级、院级“优秀住培带教老师”，并多次受邀分享优秀的教学经验。

   作为国家级住院医师规范化培训专业基地，基地配备高端超声诊断设备70多台，拥有远程超声医学中心1间、标准化超声介入手术室3间及模拟教学实验室，为学员提供从基础扫查手法到介入操作的全流程训练条件。基地承担全院门急诊、住院部、体检中心、VIP中心、国际医疗部，重症监护室、心外科手术室及心内科导管室的超声检查及超声介入术。年检查人次近150万，超声介入术近1.7万人次，覆盖腹部、妇产、心脏、血管、浅表器官、儿科、肌骨、介入超声等全部亚专业方向。秉承“质量第一，服务临床”的超声理念，为全省病患提供卓越的超声检查服务。

教学配套设备及系统、高仿真超声人体模型及穿刺模型

    科室近3年来开展新技术、新项目100余项，开展一系列特色诊疗服务，如胎儿三维、四维成像、盆底超声；“一站式”输卵管超声造影、“一站式”血管超声、“一站式”男科超声；多种脏器及部位的弹性成像、超声造影及超声介入；甲状腺、甲状旁腺及肝脏的消融；肌骨超声检查与介入治疗；心肌应变、心肌灌注显像、无痛经食道超声等；其中肿瘤消融、淋巴管造影、输液港植入及取出术、肌骨介入治疗、胃窗造影、床边重症、术中超声等多项目已成为我科的特色优势。

    住培基地目前是中国医师协会超声医师分会妇产科超声专业委员会副主委单位、中国超声医学工程学会妇产科超声专业委员会副主委单位、中华医学会超声医学分会妇产超声学组委员单位、浙江省医学会超声医学分会副主委兼妇产学组组长单位、国家卫健委能力建设和继续教育甲状腺微创介入进修与培训基地的协助科室、远程超声机器人培训中心及联合实验室，每年都吸引多名各地进修医师前来观摩学习。

学科影响力

主任医师，教授，博士生导师，现任浙江省人民医院超声医学科主任。毕业于哈尔滨医科大学，从事妇产科、腹部、心血管疾病超声诊断和及相关教学及科研工作二十余年，为国内知名胎儿排畸超声专家。擅长妇产、心血管、腹部、浅表等疾病超声诊断及疑难病例会诊工作，特别是胎儿产前超声筛查、胎儿先天性心脏疾病的超声诊断、妇产科疾病的诊断和介入治疗。曾任黑龙江省妇产科超声学组学术带头人、产前超声诊断技术评审专家，被授予黑龙江省“龙江名医”荣誉称号。主持科研课题16项，包括浙江省“尖兵”“领雁”研发攻关计划科技合作领域课题1项（在研），国家自然基金面上项目3项，省自然基金2项，以第一或通讯作者发表SCI论文68篇，累计影响因子364.6，中科院2区及以上29篇，中科院1区TOP期刊11篇，中科院2区TOP期刊5篇，单篇影响因子最高17.8。累积培养博士及硕士研究生40余人，参与编写多部研究生教材。2023年受聘浙江师范大学客座教授，并在国内多个顶级医学协会中担任重要职务。

 孙立涛主任作为专家在学术大会作学术报告

基地教学践行理论与实践相结合，以岗位胜任力为导向的目标，在教师层面，通过分层教学的方式，因材施教，在住培医师层面，实施教学阅片，住培医师在带教老师指导备课、讲课，化被动为主动，深记知识点的同时锻炼多方面能力，此外，住培医师全程参加科室的教学病例讨论，参与急诊夜班教学。

初级课程

高阶课程

教学阅片和技能培训

1、分层递进、个体化的“三步走”培养计划：理论学习—见习实践—独立上机；

2、责任导师负责制：每位学员配备一位责任导师，负责全程指导；

3、勤学不怠：每月至少组织4次规培小讲课、2次疑难病例讨论/教学阅片、1次实践技能培训，间或不定期英语角、科研指导、外请专家授课；

4、严把质量关：个性化的出科考核、年度考核，使学员理论知识和实践操作两手都过硬。

特色教学门诊（1+1+2模式） “声声”不息 传帮带教

    聚焦学科前沿，共探超声未来，每一年，科室都会举办系列内容丰富、形式多样的学术活动。从国际前沿技术研讨到基层规范化培训，再到多学科交叉病例讨论，一系列高水平的学术交流不仅为超声同道搭建了深度对话的平台，更标志着我院超声医学在医、教、研协同发展上迈向了新台阶。科室主办的食管超声心动图学习班、钱塘国际超声大会、肌骨超声培训班、杏林计划等大型学术论坛，邀请国内外著名专家，听学术专家授课，学习最前沿的学术热点话题，培养学生的兴趣，提高并更新专业知识，为广大青年工作者提供更开阔的学术交流平台。另外，科室持续组织住培医师深度参与各类学术论坛、技能比赛及病例讨论会议。通过多层次、多维度的学术实践，科室为住培医师搭建了展示自我、交流互鉴、锤炼本领的成长平台，取得了良好的教学与学术反响。

 组织住培医师参加各项比赛

历年荣获优秀住培基地、优秀科室

年度住培结业合格率100%

优秀教学秘书

优秀住院医师

优秀带教老师

住培医师各项教学比赛获奖

住培医师各项比赛获奖

住培医师主持课题、发表多篇论文

规培生发表论文

我们的待遇除国家和地方财政补贴外，还为学员提供以下待遇保障：

每月为所有学员提供就餐补助250元/月。

免费提供住宿或提供租房补助600元/月。

绩效工资：根据考勤、出科考核、病历书写质量、教学活动出勤率等绩效指标按月发放。

外单位委培学员及社会化学员最高1000元/月;

未通过执业医师考试或未注册在培训基地学员最高700元/月。

节日值班费、夜班费等，按照规定发放。

春节、中秋进行节日慰问，发放月饼、春节年货等。社会化学员签订劳动合同，享受本院同级职工待遇。

每年组织“优秀规范化培训住院医师”“优秀研究生”评选活动，给予奖励和表彰。

年度业务水平测试排名全国前 1%，一次性奖励 5000 元；排名全国前 5%，一次性奖励 2000 元。

当年执业医师资格考试总分排名全院第一、二、三名，分别一次性奖励5000元、3000 元、2000 元。

医院组织的年度考核综合得分排名前十的，一次性奖励1000 元。

医院组织的阶段性理论考核成绩排名专业第一，且达到优秀水平的，一次性奖励 500元。

代表医院参加国家级、省级住培/专培技能竞赛，获得一等奖的，团队参赛每队分别奖励10000元、5000元(包括参赛带教老师);个人参赛分别奖励4000元、2000元。

科室规培人员凡通过执业医师+科室操作考核，能独立正式上机者可按工作量绩效补贴。