关于规培算工龄的事情，大家都很清楚，委培的话肯定是算工龄的，毕竟社保啥的原单位一直在缴纳，但是社会人呢，我在园子里看到说规培不算工龄，感觉大家对工龄的认识不是很清楚，现在给大家整体说一下，以防后边的规培小伙伴被坑。

首先第一点，社会人规培算不算工龄。卫生健康委员会之前是出过文件的，是计算工龄的。关于人社局的说法大致分为一下几种，一提供缴纳社保的证明，即开始计算工龄，二是劳动合同+社保缴纳证明，这个就要看每个省份的人社局是什么具体情况，但是大致分为以上两种。社会人规培时，规培协议=劳动合同吗？这个大家在签订规培协议时候一定问清楚医院招生的老师，有的协议里面是说明你的劳动情况的，也就是规培协议等同于劳动合同（大家一定问清楚招生老师），还有的省份比如广东省，是即签订规培协议又签劳动合同的，这样的就是分开的两者。关于工龄的用途，很多小伙伴都知道，事关公休和其他福利啥的，还是有必要问清楚的，具体的关于这方面可以向规培省份卫健委咨询。